Gestão de pessoas

Dia Internacional Contra a Homofobia

PUBLICADO EM: 6 de maio de 2020

As ações afirmativas de empresas para a inclusão de pessoas LGBTI e para promover o respeito à diversidade no mercado de trabalho ainda são escassas e inconsistentes, infelizmente o preconceito ainda é muito forte na sociedade.

Pensando nisso, colocamos aqui os compromissos básicos que as pessoas devem cumprir com indivíduos LGBTI:

 

SEMPRE

Respeitar os direitos humanos de funcionários, clientes e membros da comunidade LGBTI em suas operações e relações comerciais e desenvolver políticas e mecanismos para monitorar e comunicar o cumprimento das normas de direitos humanos.

 

NO LOCAL DE TRABALHO

 Acabar com a discriminação contra funcionários LGBTI. As empresas devem garantir que não haja discriminação no recrutamento, na contratação, nas condições de trabalho, nos benefícios, no respeito à privacidade ou no tratamento de situações de assédio.

 

NA COMUNIDADE

Agir na esfera pública e defender os direitos humanos de pessoas LGBTI nas comunidades onde realizam seus negócios. As empresas são incentivadas a usar sua influência para contribuir com o fim dos abusos contra direitos humanos nos países onde atuam. Ao fazer isso, elas devem consultar de perto as comunidades e organizações locais para identificar que abordagens construtivas elas podem aplicar em contextos em que as estruturas legais e as práticas existentes violam os direitos humanos de pessoas LGBTI.

Essas medidas podem incluir incidência no debate público, ações coletivas, diálogo social e apoio financeiro e em espécie para organizações que promovem os direitos de pessoas LGBTI e questionam a validade ou a implementação de ações governamentais abusivas.

 

 

Matéria na íntegra:

https://www.huffpostbrasil.com/2018/07/17/5-compromissos-para-empresas-respeitarem-direitos-lgbt-de-acordo-com-a-onu_a_23483912/

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