O surgimento da inteligência artificial no mercado, agiliza muitas demandas de diversas áreas. Aplicada as rotinas do RH, por exemplo, os processos de recrutamento e seleção ficaram muito mais fáceis através da Inteligência Artificial.  

Compreender como essa tecnologia funciona e como ela pode ser aplicada na prática no momento da triagem de currículos, entrevistas e análise comportamental ajuda a tornar o RH muito mais estratégico e assertivo. 

Quer entender o que é a IA e quais benefícios ela traz para os Recursos Humanos? Continue a leitura que vamos te explicar tudo! 

O que é a Inteligência Artificial? 

A inteligência artificial surgiu a partir da Ciência da Computação e tem o objetivo de ser uma solução baseada em dados, realizando tarefas que até então eram feitas exclusivamente por humanos. 

Em outras palavras, a IA é uma máquina ou um sistema de computador que simula a inteligência humana, aprendendo, pensando e tomando decisões.  

Mas como ela pode ajudar no R&S? 

Os processos de recrutamento e seleção até os anos 1990 eram feitos totalmente de forma manual com anúncios em mídia impressa (jornal ou revista), onde o mercado de trabalho sofria com as mudanças e a alta taxa de desemprego. 

Assim, com o passar dos anos e a tecnologia à frente de todas as áreas dentro das organizações, surge a inteligência artificial como alternativa para melhorar os métodos operacionais. 

Veja em quais momentos a IA pode ser a melhor escolha quando você for avaliar um candidato. 

 
1- Triagem dos currículos 

Muitas empresas recebem diariamente grandes quantidades de currículos. Por conta disso, facilitar esse processo com uma ferramenta rápida é fundamental. Com a inteligência artificial é possível identificar as habilidades e qualificações necessárias para determinadas vagas e quais perfis melhor se encaixam na posição.  

 
2- Responder dúvidas dos candidatos 

Os chatbots são ideais para quem precisa estar mais próximo dos candidatos, dando o suporte que eles precisam. Assim, a IA ajuda a responder às principais dúvidas sobre o processo seletivo, diminuindo a ansiedade e aumentando o engajamento dos candidatos. 

Dica de leitura: Como os benefícios corporativos podem ajudar na produtividade, atração e retenção de talentos? 

 
3- Processos seletivos humanizados 

Mesmo que algumas etapas sejam feitas através de um software de inteligência, os processos de R&S podem se tornar mais humanizados à medida que o foco é nas avaliações de personalidade, valores e aderência a cultura organizacional em relação à empresa e ao candidato.  

 
4- Avaliação de talentos 

Tornando o RH cada vez mais assertivo, com a IA é possível avaliar os melhores talentos que façam sentido com a vaga por meio de testes de competência, habilidades e perfil comportamental. 

Quais são os benefícios da IA no recrutamento e seleção? 

 
Agora que você já entendeu em quais partes do processo de recrutamento e seleção a inteligência artificial pode te ajudar, é necessário compreender quais benefícios utilizar essa ferramenta traz para o dia a dia do RH. 

Vamos ver? 

• Redução no tempo de contratação; 
• Redução o viés inconsciente; 

• Maior assertividade na contratação; 
• Seleção mais precisa; 
• Redução de custos e turnover; 
• Redução de erros; 
• Feedbacks para vários candidatos ao mesmo tempo; 

• Mais eficiência; 
• Aumento no engajamento dos candidatos. 

Já deu para perceber que com a chegada da IA no mercado os processos de recrutamento e seleção se tornaram muito mais fáceis, não é verdade? 

Contar com ferramentas que ajudam a tornar o RH mais estratégico com foco na atração de talentos, traz uma série de benefícios para a empresa, diminuindo assim o número de absenteísmo, turnover, redução de custos e muito mais! 

Leia também: Employer branding: Como o RH pode usar essa estratégia para atrair e reter talentos? 

Que tal fazer com que sua empresa avance para o próximo nível? O uso de benefícios também é importante na hora da contratação, pois o candidato sabe quais vantagens poderá ter, querendo fazer parte da organização. 

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