Manter a equipe satisfeita e motivada é sempre um desafio para as empresas, por isso as as campanhas de incentivo são fundamentais! Uma das formas mais certeiras de estimular as pessoas é mostrar que elas são fundamentais e que se destacaram nas suas entregas. Afinal, todo mundo quer ser reconhecido! 

Uma boa estratégia é apostar na oferta de benefícios corporativos adicionais, como as tradicionais premiações de final de ano. Existem várias formas de oferecer bonificações de incentivo – e você precisa começar a planejar agora. Quer saber como fazer e conhecer mais os benefícios empresariais para funcionários? Abaixo algumas dicas: 

 O que é uma campanha de incentivo? 

Campanha de incentivo é uma das estratégias mais eficientes para aumentar a produtividade das equipes e, consequentemente, potencializar os resultados dos negócios. Todas as empresas podem – e devem – apostar nesse caminho, independentemente de seus portes e segmentos. Os ganhos são muitos! 

E olha que tais campanhas de incentivo não devem ficar restritas aos times de vendas. A estratégia é aplicável em qualquer área. Sobre o momento mais adequado, você pode realizar ações todos os meses ou então em épocas específicas, como o final de trimestres ou Campanhas específicas. Sem dúvidas, será um grande incentivo para enaltecer o trabalho dos funcionários em grande estilo. 

Entre as principais vantagens desse tipo de estratégia, destacamos: 

⇢  Aumento da produtividade ⇠

⇢  Maior engajamento ⇠

⇢  Sensação de pertencimento ⇠

⇢  Valorização da força de trabalho ⇠

Todas essas características, sem dúvidas, tornam sua empresa mais competitiva, criativa e dinâmica. 

Mas como elaborar uma campanha de incentivos potente? 

Existem muitas formas de organizar uma campanha de incentivo, seja ela para a área de vendas ou para as demais. Descubra as principais: 

Por metas: é a forma mais comum para motivar as equipes que atuam na área de vendas, mas também pode ser adaptada para outros setores. A premiação é feita a funcionários que atingem as metas estipuladas pelos gestores; 
Por ideias: outra forma de incentivar os colaboradores é oferecer bonificações para aqueles que mais colaboram com novas ideias; 
Por cumprimento de prazos: que tal premiar quem cumpre todos os prazos para a entrega de trabalhos ou finalização das atividades diárias? É um excelente estímulo; 
Por destaque: aqueles colaboradores que mais se destacam no dia a dia, demonstrando agilidade, proatividade e iniciativa, também podem ser recompensados com bonificações no final do ano. Em muitas empresas, por exemplo, é comum que os gestores escolham o “funcionário do mês” por indicação dos próprios colegas; 
Por equipe: também é possível motivar a equipe oferecendo premiações por metas batidas coletivamente, por exemplo. 

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