As enchentes que atingiram o Rio Grande do Sul em maio de 2024 trouxeram uma série de desafios para empregadores e empregados. A Green, comprometida com o bem-estar das empresas e de seus colaboradores, busca esclarecer as medidas trabalhistas que podem ser adotadas para minimizar os impactos desse evento devastador.
A legislação trabalhista brasileira prevê um tratamento especial para situações de força maior, como desastres naturais, conforme os artigos 501 a 503 da CLT. O artigo 501 define força maior como todo acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador, incluindo desastres naturais. Já o artigo 503 permite a redução de salários em até 25%, desde que respeitado o salário-mínimo regional, em casos de força maior ou prejuízos comprovados.
Desde 2022, a Lei nº 14.437 introduz medidas adicionais para enfrentar calamidades públicas. Essas medidas incluem:
Fonte de Revisão
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Objetivo da Green
A Green se coloca como parceira das empresas e trabalhadores, oferecendo suporte e esclarecimento sobre as medidas legais disponíveis em momentos de crise. Nosso compromisso é ajudar a garantir que todos possam superar esses desafios com segurança e clareza, minimizando os impactos negativos e promovendo a recuperação econômica e social.