Por que é tão importante investir em um presente de Natal para funcionários?

Valorizar o trabalho feito todo o ano é essencial para engajar as equipes.

Confira aqui os porquês:

Como se sabe, há inúmeros ganhos para as organizações organizações presentear suas equipes no Natal, o gesto demonstra o reconhecimento da empresa para com o funcionário, por tudo o que foi feito ao longo do ano. E convenhamos: não há nada melhor do que se ver todo o esforço sendo valorizado.

Um cartão vale-presente de Natal para empresas pode ser uma ótima escolha para demonstrar todo este afeto!

O final do ano é uma época muito importante para as organizações e suas equipes. Investir em um cartão vale-presente e em outros tipos de recompensas é uma estratégia eficaz.

Quer saber mais? Te contamos todos os motivos aqui.

A importância das recompensas

Reter os talentos é um dos maiores desafios atuais das companhias. Estamos vivendo a era da Grande Renúncia, movimento que dá nome à debandada de profissionais de seus cargos e/ou empresas.

Iniciamos o assunto com a onda de demissões porque está chegando uma época crucial para a estratégia de retenção de talentos: o final do ano. Segundo o estudo Employer Gifting Survey, 59% dos participantes da pesquisa disseram que a probabilidade de permanecerem em seus empregos cresce significativamente quando recebem presentes dos seus empregadores em datas comemorativas

Percebeu o peso de itens como um cartão vale-presente de Natal para colaboradores, por exemplo?

Presente de Natal para colaboradores: por que investir nele?

A valorização através de gratificação por presentes, potencializa a captação, a integração e a produtividade das pessoas dentro de uma organização, além de ser um fator motivacional para manter os colaboradores satisfeitos e empenhados no desenvolvimento das suas atividades.

Quando o reconhecimento está entre os principais valores da empresa, os colaboradores buscam entregar um trabalho qualificado. Eles estão conscientes de que toda a dedicação e o comprometimento valem a pena e são enaltecidos. Isso se traduz em motivação, confiança, segurança e promoção da autoestima. Desta forma, todos saem ganhando.

No Natal, especificamente, as gratificações, como cartão vale-presente, costumam ter uma força ainda maior. E por diferentes motivos. Do lado financeiro, é uma época na qual as pessoas costumam consumir mais – e uma ajuda é sempre bem-vinda.

Em relação ao aspecto corporativo, é uma forma de reconhecer tudo o que foi feito durante o ano. É uma retribuição pelos 12 meses de dedicação, pelas metas atingidas e por toda a contribuição que foi dada para a entrega de resultados estratégicos. 

Além disso, a expectativa que os profissionais têm em relação ao presente de Natal é grande.  É algo que eles esperam como forma de fechamento de um ciclo de trabalho. Podemos dizer que ajuda a reforçar aquela sensação de dever cumprido.

Esse tipo de reconhecimento reforça algumas características muito importantes para o crescimento de uma empresa: engajamento, produtividade, orgulho em pertencer e gratidão.

Reconhecer o ano todo: uma estratégia eficiente

O presente de Natal para funcionários de uma empresa deve fazer parte de uma estratégia maior, que visa reter e atrair talentos e também reforçar a imagem de marca empregadora da organização. É importante reforçar que o reconhecimento deve acontecer ao longo do ano, e não somente no final dele.

Entre alguns exemplos, alguns benefícios no aniversário, como um cartão vale-presente ou um dia de folga; horários mais flexíveis, investimento no desenvolvimento profissional, participação em eventos, premiação por resultados financeiros e auxílio na promoção da saúde física e mental. “Existem muitas opções atualmente. Cada empresa pode criar a sua própria política de agradecimento, de acordo com o perfil dos seus colaboradores”, ressalta. 

Apostar em um presente de Natal para colaboradores é uma parte essencial da estratégia de retenção de talentos e para a construção da marca empregadora. Isso porque esse reconhecimento ajuda a manter os colaboradores motivados, engajados e satisfeitos.

A sua empresa pode apostar em diversos caminhos, entre eles o cartão Multi ou cartão vale-presente de Natal, que dá total liberdade para que as equipes escolham o que desejam comprar nas festas.

Esse tipo de valorização é algo que todos esperam – e que vai fazer a diferença o ano inteiro. 

Topa causar impacto positivo em seu time neste Natal?